エージェントの付加価値

時折、「エージェントを使うことと、直接企業エントリーをすることは何が違うのですか？」というご質問を頂くことがあります。

たしかに普通に考えると、エージェントを通すことでFeeが発生するので、その分、選考が難しくなるイメージがあります。エージェントは難易度を高めてまで使って頂いている以上、、少なくともFeeを超える分の付加価値を発揮するべきだと思います。

そこで、エージェントの付加価値をざっと整理をしてみますと、

「情報提供」：通常では知られていない案件紹介。文字づら伝わらない企業の魅力伝達。客観的な視点から見た業界状況提供。人材マーケット全般の情報提供

「マッチングの精度向上」：第3者的な視点でのマッチング、他案件と比較してのマッチング

「整理」：キャリアの棚卸し、方向性の絞込み、優先順位付け

「交渉・調整」：面接日調整、入社日調整、待遇面（年収・ポジション・ミッション・想定キャリア）調整

「入社後フォロー」：入社前後のギャップの調整、目標に進むための新たなプロセス設定

等があげられると思います。

上記はエージェントの提供できる付加価値の一部ですが、候補者の方々も、これらの観点からエージェントを見定めてみても良いかもしれません。